Mujer y justicia. La discriminación por sexo: sentencias más relevantes.

Discriminación laboral. Abogado Murcia.
Mónica Pérez Sánchez. Abogada.

Por Mónica Pérez. Abogada Murcia ARTE JURÍDICO.

Fue en 2011 cuando se reconoció como discriminatorio en el ámbito hospitalario que las mujeres enfermeras o auxiliares tuvieran que llevar como uniforme, en planta o en consulta, falda y delantal, cofia y medias, frente al pijama sanitario de dos piezas, pantalón y chaqueta, que llevaban los trabajadores masculinos, con la misma categoría profesional e idéntica actividad.

La empresa adujo razones como que el uso de la vestimenta tiene la finalidad de dar a la clientela una buena imagen de la empresa, a través de una adecuada uniformidad en el vestir.

La sentencia de 19 de abril de 2011 (Recurso 16/2009) resolvió el conflicto colectivo planteado por CC.OO., estimó el recurso y señaló que esa práctica carecía de justificación objetiva y resultaba contraria al principio de no discriminación por razón de sexo.

*Poder Judicial

Sentencia de 2011 sobre trato discriminatorio y sexismo en el ámbito hospitalario.

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